山西新华防化装备研究院有限公司： 培育第一资源 为高质量发展提供智力支撑

　　习近平总书记指出：“在百年奋斗历程中，我们党始终重视人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。”山西新华防化装备研究院有限公司（以下简称“研究院”）始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“人才是第一资源”的重要理念，坚持党管人才的重要原则，紧盯人才引进、培养、留住、用好等关键环节，扎实推进人才队伍建设，为推动研究院高质量可持续发展提供了有力的人才支撑。

　　党管人才强化领导，把稳人才工作方向。研究院党委始终坚持党管人才原则，持续健全完善党对人才工作的领导体系，专题听取人才工作情况汇报，立足企业发展实际、着眼长远发展目标，认真研判选聘条件、科学制定人才工作计划，持续加强三支队伍人才的引进培养。2023年引进炭催化剂专业博士研究生1名，引进专业对口硕士研究生29人，充实科研攻关人才“蓄水池”；引进大数据、机械制造、电气等相关专业本科毕业生10人，为数智工程注入新鲜力量。

　　积极作为精准发力，激发人才创新动能。研究院聚焦加快向科技创新型企业转型发展目标，整合研究院“八所一中心”专业优势和资源优势，盘活存量、深挖潜能，制定《科技创新团队管理办法》，明确团队负责人责权，赋予其更大资源及薪酬分配等权利，聚焦防护装备研发重点领域，组建6个科技创新团队，聚力开展科研攻关。落实“人才库”动态调整机制，完成科技人才库人才、业务主管、企业关键技能带头人多维度年度考核评价及选聘工作，优秀人才脱颖而出，末位不胜任者调整出库，以考核“指挥棒”激励人才作用持续发挥。坚持强化大赛历练，推动人才以赛促学、快速成长。2023年，派出8名职工参加山西省国防科技工业第七届职工职业技能大赛，开阔眼界、提升能力；2个团队荣获山西省“五小”创新大赛优秀成果三等奖，6名职工分别荣获山西省国防科技工业工会“五小”竞赛活动优秀成果二等奖和三等奖。

　　做优服务强化保障，优化人才发展环境。研究院坚持以能力与业绩为导向，积极向上级部门举荐人才，搭建人才成长阶梯，推荐兵器工业集团关键技能带头人2名，北化研究院集团科技带头人3名。充分利用地方政策，积极申请各类人才补贴，2023年度申请稳岗补贴77余万元，申请高校毕业生来并工作各类人才补贴104余万元，增强人才对企业的归属感。始终坚持“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享”的治企理念，在实施方案获上级批复及广泛征求在岗正式职工参加意愿的基础上，2023年一次性投入2600余万元实施企业年金，让企业改革发展成果更好惠及职工，增强了广大职工与企业共成长的责任感及推动高质量发展的使命感。

　　厚植沃土兴万木，广栽梧桐引凤来。在推动研究院高质量发展的征程上，研究院将继续坚持把人才工作摆在更加重要的位置，认真贯彻落实党中央及上级党组织关于人才工作的各项决策部署，以更强的使命担当创造性抓好人才工作，不断开创研究院人才工作新局面。（霍天天）

责任编辑：刘映