吕梁文水县：“考”出干部新气象

　　为扎实做好县管领导班子和领导干部年度考核，以鲜明导向持续振奋干部干事创业“精气神”，吕梁文水县用好激励干部担当作为的“指挥棒”，聚焦“活、细、严、准、实”开展2023年度目标责任制考核工作。

　　文水县委组织部2023年度目标责任制考核会

　　突出“活”字，科学合理考核。建立“工作实绩、领导评价、民主评价”三位一体的综合考核体系。重点围绕干部所承担的工作、急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现，以及工作完成数量、质量、效率、成效和业务能力等进行考核；综合运用共性指标、个性指标精准识别精准评价干部，确保考核工作能够真实反映各部门和干部的工作实绩。

　　突出“细”字，筑牢考核基础。积极围绕2023年度吕梁市委、市政府考核文水县目标责任指标任务分解表、各乡镇和县直单位2023年度目标责任考核指标，深耕细作特色指标、亮点工作。学深吃透高质量发展综合绩效评价标准，对省考、市考指标任务进行再分解、再细化，逐条逐项压责任抓落实，确保既定目标按照节点推进。

　　突出“严”字，规范考核程序。严格执行“总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、综合研判评分、目标考核评分”6项考核程序，全县抽调精干力量，新老同志混合搭配组成10个考核组，深入46个县直单位、12个乡镇开展考核工作，全程对领导班子和领导干部履职情况和工作实绩进行量化评分、比对排名，确保考核结果客观真实、公平公正。

　　突出“准”字，强化对标自查。县委组织部干部室加强与上级相关部门、市委考核办沟通对接，盘清薄弱项、找准发力点，扎实开展对标自查，不断完善考核指标佐证资料收集、整理、汇编，确保优势指标保持争先，弱势指标力争进位。

　　突出“实”字，强化结果运用。坚持考用结合，把年度考核结果作为领导班子和领导干部管理监督、调整配备、选拔任用、教育培训、激励约束的重要依据，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面，进一步激发广大党员干部干事创业，服务文水县高质量发展的热情。（侯良丁 张文杰）

责任编辑：刘政阳