太原杏花岭区：青蓝结对 为“马”赋能

　　太原市杏花岭区敦化坊街道坚持把加强基层干部队伍建设作为破解“小马拉大车”突出问题的重要措施，以新入职街道干部、基层工作经验不满5年的社区书记、小区党组织书记为重点，实施“青蓝工程”，充分发挥街道社区经验丰富、工作能力强的老干部们的示范引领和“传帮带”的突出作用，不断为基层干部赋能。

　　扩师资：青老结对“传帮带”。街道组建了24人“导师团”，根据帮带导师工作经历、熟悉领域、专业特长和年轻干部性格特点、短板弱项、发展方向，采取师生互选、组织统筹相结合的方式精准搭建帮带对子，同时将“青蓝工程”向小区延伸，将40名优秀老党员、社区“两委”纳入导师队伍。

　　强培训：充电赋能“练内功”。帮带导师定期向学员推送学习书目和篇目，指导学员开展理论学习；定期与帮带学员开展谈心谈话，了解思想和工作动态。街道开设“薪火课堂”，主要以年轻干部为培养主体，聚焦理论、业务双提升，采取邀请导师集中授课、实地参观学习等方式，开展不同层次、不同类别、丰富多样的培训活动，力促青年干部在思想上“铸魂”、在业务上“淬炼”、在本领上“蓄能”。

　　搭平台：一线锻炼“淬本领”。导师根据自身工作经验结合帮带对象个人特点，采取灵活机动的办事方法探索帮带方式，创新“以案说案”，在处理拆迁安置、信访维稳等具体问题时加强指导，提高其独立分析处理问题的本领；通过“现身说法”，导师自始至终带着年轻干部，让其看、导其听、带其做，让年轻干部在亲力亲为中体验感悟群众工作的方法真谛；注重“总结说理”，帮助年轻干部经常“回头看”，共同分析案例、总结提炼，着力提高年轻干部独当一面和应急处突的工作能力。

　　下一步，敦化坊街道将持续深入推进基层干部赋能提升工程，通过思想上“引”、经验上“教”、业务上“带”，切实提升年轻干部驾驭工作的能力，从而打造一支政治坚定、素质优良、德才兼备、能担重任的基层干部队伍。（孙宏燕）

责任编辑：刘政阳