唱响“咱们工人有力量”的时代强音 ——晋中市产业工人队伍建设改革交出新答卷

平遥牛肉专业镇职业技能竞赛现场。晋中市总工会提供

产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。

作为山西省老工业基地，我市制造业起步早、门类全，是全国纺机、液压元件、焦炭、玛钢、碳素、药用胶囊、玻璃器皿等产业的重要生产基地和出口基地，有近40万名产业工人。

近年来，市委、市政府认真贯彻落实党中央和省委关于产业工人队伍建设改革的决策部署，始终坚持上下“一盘棋”思想，锚定“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五大重点，彰显“市县主导、工会主推、企业主体”三大效应，以赶考姿态作答产改“晋中答卷”，奋笔书写了“咱们工人有力量”的时代华章。

高位推动 强化引领

产改工作持续走深走实

作为一项系统改革，产业工人队伍建设改革需要凝聚各方的智慧和力量。

市委、市政府将产业工人队伍建设改革作为全面深化改革的一项重要任务，纳入全市年度重点工作专项督查内容。市领导深入一线调研解决问题，推动《新时期产业工人队伍建设改革方案》五方面25条举措落地落实。《中共晋中市委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《晋中市市属国有企业党建工作责任制考核办法的通知》《晋中市推进“人人持证技能社会”建设提质增效工作方案》《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》等20余项涉及产改的基础性、制度性文件相继出台，构建了支撑产改的强大政策矩阵。

市产业工人队伍建设改革协调小组对全市11个县（区、市）、综改区晋中开发区进行了产改考核，对改革方案和五大任务的落实情况，党委（党组）对产改工作领导、谋划推进以及企业主体作用发挥的情况等进行全面督查。督查显示，产改以来，高位统筹、整体推进的工作态势初步形成；县级层面产改切合区域特点，顶层设计精准扎实；注重典型引路，试点打造紧扣产改要求，各具特色；11个县（区、市）、综改区晋中开发区都实现了产改的以点到面，全市企业的参与率和产业工人的参与率均大幅提升。

加强产业工人思想政治引领，引导广大产业工人听党话、感党恩、跟党走是改革的初衷之一。市总工会深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，充分发挥全市317 个党的创新理论宣讲站（点）及市县两级文艺轻骑兵等宣讲队伍的作用，“工字号”宣讲直通机关、企业、车间、班组，累计开展各种形式的宣讲活动 2039场次。截至2023年底，全市产业工人党员人数达18293人，全市非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达到93.6%和90.6%。

肩负着担当与使命，全市产改工作在高层级、高标准、高质量、高效率的谋划部署下全力推进。

搭建舞台 锤炼技能

赋能产业工人由“工”变“匠”

“我从一名普通青工成长为技术能手，是企业培养了我，是恩师教育了我，是产改成就了我！”在我市产业工人队伍建设改革情况汇报会上，来自汾西矿业集团设备修造厂的刘燕鹏作为青年职工代表作交流发言。他不仅是山西焦煤焊接“技术状元”、三晋技术能手、全国煤炭行业技能大师，还获得了全国五一劳动奖章、山西省五一劳动奖章等荣誉，累计完成创新攻关11项，获得5项国家实用新型专利。刘燕鹏的成长成才之路是我市产改惠及产业工人、为企业降本增效的一个缩影。

技能是产业工人的立业之本。我市把培养新时代工匠人才作为深化产业工人队伍建设改革的突破口，高标准建设晋中工匠学院，使之成为“工匠人才”成长的摇篮。2023年，晋中工匠学院先后举办了全市职工（劳模）创新工作室带头人培训班、高级别焊工培训班、全市班组长管理能力提升培训班等，国家级创新工作室带头人马义田大师、2021年大国工匠年度人物周建民大师、国机集团首席技师裴宝林大师、宝武太钢集团高级技师牛国栋大师等到现场授课，打响了工匠学院品牌，在企业和职工中引起了强烈反响。

市总工会围绕市委、市政府中心工作，以回应职工最大关切、体现工会最主要职能、集中最优势资源、取得最卓越成效谋划工会工作品牌，全力打造“五小”竞赛“晋中再升级版”，经过10年的持续打磨、提炼、提升，晋中“五小”竞赛已形成梯次式布局、全要素覆盖、特色化推进的格局。2023年5月，全国县级工会“五小”活动现场会在晋中召开，晋中“五小”工作经验被进一步推向全国。

“劳模港”基地创建是市总工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的重要举措。目前，全市“劳模港”实现县级全覆盖，已举办13次劳模活动，近600名劳模参加，“劳模港”已经成为劳模工匠、技能大师、专业技术人员、专家学者等创新人才充分交流、智慧众筹、成果共享的新空间、新平台，新时代劳模充电出发、再创辉煌的聚合效应和内生动力进一步激发。

随着一系列人才培养措施的落地实施，我市技能人才量质齐升。全市技能人才新增20395人、高技能人才新增704人，将高技能人才培养纳入发展规划的共有26家企业。太谷区针对晋中国家农高区独有的发展优势，4年共培训新型职业农民22215人、致富带头人1968人，其中444名高素质农民取得高素质技能等级证书。灵石县13名产业工人入选山西省“三晋英才”人才计划，针对产业工人进行企业专业技术职务申报，728人被认定为中级工程师，5人被认定为高级工程师。他们以饱满的热情、高昂的斗志，积极投身到全市改革创新、高质量发展的大潮中，汇聚起团结奋斗的强大力量。

畅通渠道 提高待遇

产业工人幸福感获得感不断提升

提高产业工人地位待遇，是产业工人队伍建设改革的核心任务，也是激发产业工人队伍活力的关键之举。近年来，我市多措并举提高产业工人地位待遇，从改革职业技能等级认定方式，到完善分配制度，不断打破产业工人职业发展的“天花板”，让广大产业工人工作更有劲头、生活更有奔头。平遥煤化的竞赛机制和劳模表彰机制、左权中晋冶金的十级工资制、祁县今麦郎的十八级工资增长机制、榆次娃哈哈的“433”工资制、介休安泰的职工薪酬体系、综改区晋中开发区双合成的ABCDE五级管理体制等，都为激励技术工人成长成才提供了思路，形成了可操作、可借鉴、可推广的模式和样板。

解决好产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题，才能激发产业工人队伍的内生动力。7年来，市总工会持续开展就业服务，先后举办就业招聘活动85场，覆盖36756人次。在此基础上，大力推动产教融合，我市作为全省首批产教融合试点市和唯一的现代学徒制试点市，11所试点学校开设的14个专业已与本地行业、企业实现深度融合。同时，市总工会积极构建各级各类职工服务阵地建设和职工服务体系，精心打造“职工之家”、户外劳动者驿站、女工家园、职工书屋等服务阵地和场所，建立完善全方位、多层次的职工关爱机制等，切实增强产业工人的获得感幸福感安全感。

如今，让产业工人有地位、得实惠、受尊重，在晋中已蔚然成风。产业工人“三代表三委员”数量比例稳步提升，中国工会十八大代表全市共有4名，2名是产业工人。山西斯普瑞公司的职工巩志义在“五小”竞赛等群众性技术创新活动中成绩突出，荣获全国劳动模范称号，并作为党的二十大代表走进人民大会堂。持续增加产业工人在各级各类劳动模范和先进代表等评选中的名额比例，2023年全国五一劳动奖章表彰中3人均为产业工人，全市“五一”表彰中一线工人和企业技术人员有64人，占比达42.6%。

奋楫行致远，扬帆但信风。站在新的起点上，我市将坚持目标导向、问题导向、效果导向，聚焦重点难点，提高产改的精准性、协同性和实效性，全面推动产改提质扩面、落地见效、走深走实，不断深化新时期产业工人队伍建设改革，全力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为我市在全省推动高质量发展中奋勇争先、奋力谱写中国式现代化晋中篇章注入源源不断的强大动力。

（王菲）

责任编辑：卫志雄