太原杏花岭区职工新街街道：“特色积分”激发党员“服务活力”

　　2024年以来，太原市杏花岭区职工新街街道党工委围绕“服务就是最好的治理”这一理念，下功夫优化党员教育管理，依托区域、社区、小区三级党建阵地，为在职党员报到服务提供全方位支持，通过推行接地气、聚人气、冒热气的“积分制”管理，营造“比积分、比贡献、比进步”的浓厚氛围，有效激发在职党员参与基层治理的活力与动力。

　　“规范管理”，增强在职党员“归属感”。为了进一步做好在职党员报到工作，街道党工委结合工作实际，细化在职党员管理流程，创新“一党员一台账、一季度一评分、一交流一公示”的工作模式，指导各社区为报到的在职党员建立“一人一档”，准确掌握信息，常态建立联系；根据在职党员参与服务的情况，每季度开展一次评分，按照“积分”标准，为在册在职党员累计“服务分”，设立“服务岗”；街道党工委、社区党组织联合，定期开展服务交流分享会，为辖区在职党员搭建互动平台，在分享会上公示排名靠前在职党员的“服务轨迹”，号召广大在职党员发挥所长，服务邻里、助力治理，共创幸福家园。

　　“常态活动”，增强在职党员“参与感”。为了推动“积分制”管理达到预期效果，与各项重点中心工作有机融入，街道党工委在所辖新村社区创立“积分制”管理试点，依托社区党群服务中心、小区党建阵地，最大限度地整合区域资源，联动驻地医院、学校、企业，常态化开展在职党员志愿服务活动，为在职党员发挥作用、进行示范提供“不打烊”的日程安排。

　　图片来源：杏花岭区职工新街街道

　　“暖心激励”，增强在职党员“收获感”。为了更好激发在职党员报到服务的积极性、主动性，街道党工委、社区党组织根据在职党员的学习需求、活动需求、生活需求，制定“积分激励”机制，对全体到社区报到的在职党员提供“三个一”的特色奖励，即由社区党组织负责，每周对已报到的在职党员进行学习提醒，推送学习链接；由区域党群服务中心负责，利用阵地优势，帮助各社区每季度服务积分靠前的在职党员实现“微心愿”；由街道党工委负责，组织年度表彰大会，对全年积极参与志愿服务的在职党员进行表彰，通过讲述服务故事、诠释为民初心的形式，让广大在职党员在基层党组织中找到合适的“位置”、作出积极的“贡献”、实现有为的“突破”。（贺静姝）

责任编辑：刘政阳