太原市委住建工委推动党员教育管理工作提质增效

　　太原市委住建工委针对所属机关事业单位、国有企业、“两新”党组织以及离退休、流动党员五类群体，分类实行“规范式”“目标式”“灵活式”“服务式”“跟踪式”管理，不断提升党员教育管理工作质量和成效。

　　加强“规范式”建设，打造党建工作“排头兵”。太原市委住建工委通过“三个抓手”，加强所属机关事业单位党建工作。抓健全机制，认真研究制定党建工作要点，按季度、月份分解任务。抓理论学习，落实第一议题制度，每周召开工委会，按季度对党建工作分析研判。抓工作落实，依托新媒体平台，对经常性工作的标准和程序进行规范。

　　实施“目标式”管理，绘制党建工作“施工图”。太原市委住建工委把握“四个聚焦”，提升所属国有企业党建工作。聚焦政治建设，及时传达学习、全面贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，推进国有企业党组织把方向、管大局、保落实。聚焦思想引领，加大对国企党员干部的教育培训力度，不断提升国企党员干部把握全局、统揽全局的能力。聚焦融合互促，加强党建工作对企业文化的引领，建立正能量的内部管理激励制度。聚焦成果转化，加强对国有企业党建工作的管理考核，确保党的建设工作在国有企业落地生根、取得实效。

　　采取“灵活式”举措，开创党建工作“新阵地”。太原市委住建工委立足“三点”，推动“两新”组织党建高质量发展。消“盲点”，依托机关业务科室和行业协会，结合业务检查、技术指导、入企服务等工作，同步对两新组织党员教育管理工作进行调研。通“堵点”，选派具有较强政策理论水平和基层党务工作经验的同志担任“两新”组织党建指导员，确保党建指导员在“两新”组织扎实工作。搭“支点”，按照“小型、分散、灵活、实效”的原则，组织“两新”组织开展“党建领航+”活动，真正使党建工作入脑入心、走深走实。

　　建立“服务式”机制，传递党建工作“好声音”。太原市委住建工委坚持“四个强化”，做实离退休干部党建工作。强化党内关怀，坚持以人为本、以服务为重点，深入推进“党组织关爱党员”活动。强化示范引领，在节日期间，由班子成员带队对老党员、困难党员进行走访慰问，使他们感受到组织的重视和温暖。强化作用发挥，对家在本地、身体条件允许的老党员，组织召开座谈会或交流会，倾听老党员的意见和建议，传达学习党的最新理论精神。强化协调管理，对在外地居住时间较长的离退休党员，劝说其将党组织关系转移到驻地党组织。

　　落实“跟踪式”监督，织密党建工作“组织网”。太原市委住建工委创新工作方法，推动流动党员管理工作常态长效。摸底数、建台账，结合重点工作和项目建设情况，对流动党员进行“拉网式”摸排，建立流动党员管理台账。强组织、抓覆盖，基层党支部对本单位流出党员进行登记，掌握人员去向和工作动态。补短板、促提升，组织“党建进工地”，由所属在建项目业主单位牵头，统一整合建设、施工、监理队伍中的党组织资源，成立临时联合党支部，开展党员教育。强担当、树形象，把流动党员编入所在工地“党员突击队”，发挥流动党员先锋模范作用，以实际行动推进各项重点工程顺利实施。（张金锁 郝亚烨）

责任编辑：刘映