陵川县平城镇：青蓝结对传帮带 薪火相传促成长

　　随着高质量发展和队伍建设的需要，大量年轻干部被充实到镇村工作一线，为推动年轻干部队伍迅速蜕变，成为“扛大旗、担重任”的新生力量，陵川县平城镇党委、政府全面实施青蓝结对、导师帮带，以老带新，以强帮弱，助力年轻干部跑出成长“加速度”。

　　明确导师，精准传带

　　建立帮带信息库

　　为加快推进基层治理能力现代化、干部管理规范化建设，平城镇突出“导师”精选，破除年龄、职务、身份等限制，从基层一线担当作为、干事创业、业务能力较强的党政领导、站所负责人、村党支部书记等人员中择优选配帮带导师，建立导师帮带信息库，采取“一对一”的方式定向帮带，助推年轻干部成长成才。截至目前，全镇共推选出优秀导师42名，传帮带对象42名。

　　探索途径，传授经验

　　分类帮带助成长

　　一是精准培训，聚焦政治帮带。把党性教育作为帮带首要任务，设置公共课堂，由乡镇分管领导围绕政治建设、党建工作、群众工作、产业发展、乡村治理等方面进行授课，帮助年轻干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，适应工作岗位需要，补齐短板、突破能力“瓶颈”，提高综合素质能力。二是亲自示范，聚焦现场帮带。由口头教授转变为现场教学，导师带领年轻干部下沉一线，进入角色，积极参与网格化管理、护林防火、人居环境整治、巩固衔接等重点任务，让年轻干部坚持在干中学、学中干，掌握处置问题的方式方法，提高年轻干部分析问题、解决问题和总揽全局的能力。三是鼓励干事，聚焦容错帮带。导师对年轻干部给予充分信任，安排参与中心工作、重点任务，针对年轻干部能力短板和经验盲区，对工作中出现的错误、失误，由导师共同承担责任、一同整改到位，鼓励年轻干部放开手脚、大胆工作。

　　完善机制，定期交流

　　跟踪培养促实效

　　一是完善机制搭台引路。建立年轻干部“一人一档”成长档案，推行“书记工作室”，让明星支部书记传经送宝，引导年轻干部对标先进典型、积极履职尽责、严守纪律规矩，为年轻干部健康成长搭台引路、蓄力赋能。二是定期交流答疑解惑。组织开展党政领导班子成员每月一讲主题活动、“面对面”交流会，收集年轻干部的“疑难杂症”，集体交流讨论“会诊把脉”，共同寻找病根“对症开方”，织好年轻干部成长进步的关爱网。三是动态调整跟踪培养。实施年轻干部梯次培养计划，建设90后优秀年轻干部储备库，通过组织“荐”、常态“访”、考验“看”相结合，对不宜继续储备的及时淘汰“出库”，对表现突出、符合条件的及时补充“入库”，不断蓄积平城镇年轻干部队伍的“源头活水”。

　　开展“导师帮带”工作，是建设专业化年轻干部队伍的有效举措。下一步，平城镇持续将推动“导师帮带”机制走深走实，做大年轻干部成长“蓄水池”，精耕年轻干部成才“责任田”，切实引导帮带导师“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干，扎实推动基层治理能力全面提升，为平城镇高质量发展培养锻造高质量年轻干部队伍。

责任编辑：张莉